Сдача персонифицированного учета

Сдача персонифицированного учета каждым работодателем – это обязательное требование действующего российского законодательства. Данные собираются по каждому сотруднику и подаются в Пенсионный Фонд. Эта информация является основой для определения размера пенсии человека и включает в себя такие сведения, как:

• паспортные данные, дата рождения и место регистрации;
• данные по трудовому периоду и размер заработной платы;
• данные по различным отпускам и больничным листам;
• размер начисленных страховых взносов.

Особенности персонифицированного учета

Пенсионным фондом установлены определенные требования (особенности) подачи данного вида отчетности. А именно:

• собранные данные должны быть достоверными и должны подаваться в установленные сроки;
• в случае появление новых сотрудников или изменения личных данных уже работающих, необходимо своевременно вносить изменения в отчетную документацию.

Следует помнить, что нарушение установленных сроков и неправильное ведение данной документации грозит вам штрафными санкциями. А это может негативно сказаться на эффективности работы компании и, как следствие, не ее дальнейшем развитии.

Но есть прекрасный способ снять с себя эту нагрузку и потратить свое ценное время на планирование будущего вашего предприятия. Доверьте нам процесс сбора и сдачи персонифицированного учета вашего предприятия. И  вы избавитесь от необходимости постоянно отслеживать персональные данные ваших сотрудников. В эту услугу входит:

• сбор и формирование всех необходимых сведений в электронном виде;
• непосредственная запись на цифровой носитель информации;
• обращение в соответствующее отделение Пенсионного фонда и сдача отчетности.

Фактически,  все бремя своевременной подачи отчетности мы заберем на себя. А вы получите результат  — идеальный порядок в документообороте вашего предприятия.